RESOLUCIÓN 528 DE 2017
(26 DE MAYO)

"Por la cual se reglamenta el Acuerdo No. 058 de 2006 del Consejo Superior Universitario"

EL RECTOR

En uso de sus facultades legales y estatutarias, en especial las conferidas por el numeral 18 del artículo 16 del Acuerdo No. 11 de 2005 del Consejo Superior Universitario, y el artículo 4 del Acuerdo No. 058 de 2006 del Consejo Superior Universitario, y

CONSIDERANDO QUE:

1. El Consejo Superior Universitario, a través del Acuerdo No. 058 de 2006, autorizó un programa de bienestar para los servidores públicos de la Universidad Nacional de Colombia.

2. El artículo 3 del citado Acuerdo, establece que el programa de bienestar consiste en otorgar cada año un número determinado de puntos a cada uno de los servidores públicos beneficiarios, los cuales pueden ser redimidos en bienes y servicios, a través de los mecanismos que la Universidad adopte para el efecto.

3. La asignación de los puntos se realizará proporcionalmente por el tiempo de servicio activo prestado por el servidor público durante el respectivo año y no se tendrán en cuenta las situaciones de ausentismo no remunerado en el período correspondiente, conforme lo señala el artículo 3 de mismo Acuerdo.

4. El artículo 4 del Acuerdo No. 058 de 2006 autoriza al Rector para adoptar las medidas reglamentarias y administrativas necesarias para hacer efectivo el programa de bienestar.

En mérito de lo anterior,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1. Reglamentar el procedimiento para hacer efectivo el Programa de Bienestar de que trata el Acuerdo No. 058 de 2006 del Consejo Superior Universitario. Hace parte integral de la presente Resolución el "ANEXO A LA RESOLUCIÓN DE RECTORÍA No. 528 DE 2017- EJEMPLO".

ARTÍCULO 2. Definiciones. Para el cálculo del bono anual para cada servidor público se establecen las siguientes definiciones:

(R) Presupuesto Asignado: Es la cuantía total de la que cada año se dispone para asignar los bonos de bienestar.

(di) Factor asociado a la dedicación de cada servidor público:

PROFESORES

DEDICACIÓN

FACTOR ASOCIADO A LA DEDICACIÓN (di)

Exclusiva

1.100

Tiempo Completo

1.000

Medio Tiempo

0.500

Cátedra 0.7

0.525

Cátedra 0.6

0.450

Cátedra 0.5

0.375

Cátedra 0.4

0.300

Cátedra 0.3

0.225

Cátedra 0.2

0.150

Cátedra 0.1

0.075

Cátedra 0.0

0.000

EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y TRABAJADORES OFICIALES

DEDICACIÓN

FACTOR ASOCIADO A LA DEDICACIÓN (di)

Tiempo Completo

1.100

Medio Tiempo

0.550

Cátedra 0.4 - Enseñanza Básica y Media

0.400

(ti) Período de servicio activo: Es el tiempo en días de servicio activo prestado por el servidor público durante el respectivo año en el que se reconoce el bono anual.

(ai) Días de ausentismo no remunerado: Se consideran los días en los que el servidor público en el período de servicio activo no recibe remuneración por parte de la Universidad.

Para la asignación de los puntos del Programa de Bienestar autorizado por el Acuerdo No. 058 de 2006 del Consejo Superior Universitario, las incapacidades médicas mayores de tres (3) días y menores a ciento ochenta días (180) días, se tendrán como ausentismos remunerados y se considerarán para el período de reconocimiento del bono.

(si) Número de puntos de cada servidor público: Número de días remunerados por la Universidad y ponderados por el factor de dedicación.

si = (ti - ai)*di

(S) Suma total de puntos: Es la suma total del número de puntos de los servidores públicos.

S = ∑ (si)

             = ∑ (ti - ai)*di

(P) Valor del punto: Es la relación del presupuesto asignado (R) y la suma total de puntos (S).

P = R/S.

(bi) Bono anual por cada servidor público: Es el producto del valor del punto por el número de puntos de cada servidor público (si)

bi = P*si

PARÁGRAFO: Cuando un servidor público haya cambiado de dedicación en el año en el que se le reconocerá el bono, el número de puntos se asignará de manera proporcional en cada dedicación. El total de puntos asignados para el bono, será la suma de los puntos calculados en cada dedicación.

ARTICULO 3. Plazo para redención de puntos. El periodo de redención de los puntos del Programa de Bienestar por parte de los funcionarios beneficiarios, corresponderá al plazo establecido en el contrato que se suscriba para el desarrollo del Programa. Vencido este plazo, los puntos no utilizados no podrán ser redimidos por el beneficiario.

ARTÍCULO 4. Vigencia. La presente Resolución rige a partir de su publicación en el Sistema de Información Normativa, Jurisprudencial y de Conceptos - Régimen Legal de la Universidad Nacional de Colombia.

PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., a los 26 de mayo de 2017

 

IGNACIO MANTILLA PRADA

Rector

 

"ANEXO A LA RESOLUCIÓN DE RECTORÍA No. 528 DE 2017- EJEMPLO".

 

Ejemplo para el caso de una planta de 4 servidores públicos y un presupuesto asignado de $5.000.000:

Presupuesto Asignado: R = $5.000.000

1: Profesor de dedicación exclusiva

Periodo de servicio activo: 360 días

Factor de dedicación: 1.100

Días de Ausentismo: 60 días

s1 = (360 - 60)*1.100 = 330 puntos

 

2: Caso cambio de dedicación: De Tiempo Completo a Dedicación Exclusiva

Profesor de Tiempo Completo

Periodo de servicio activo: 150 días

Factor de dedicación: 1.000

Días de Ausentismo: 100 días

 

Profesor de Dedicación Exclusiva

Periodo de servicio activo: 210 días

Factor de dedicación: 1.100

Días de Ausentismo: 0 días

s2 = (150 - 100)*1.000 + (210 - 0)*1.100 = 50 + 231 = 281 puntos

 

3: Empleado administrativo Medio Tiempo

Periodo de servicio activo: 360 días

Factor de dedicación: 0.550

Días de Ausentismo: 40 días

s3 = (360 - 40)*0.550 = 176 puntos

 

4: Ingreso como servidor público en el transcurso del año:

Profesor de Cátedra 0.3

Periodo de servicio activo: 180 días

Factor de dedicación: 0.225

Días de Ausentismo: 0 días

s4 = (180 - 0)*0.225 = 40.5 puntos

 

Suma total de los días remunerados ponderados de acuerdo al factor de dedicación:

S = s1 + s2 + s3 + s4 = 330 + 281 + 176 + 40.5 = 827.5 puntos

 

Valor del punto: P = R/S = $5.000.000/827.5 = $6.042,30

 

Bono anual para cada uno de los servidores públicos (bi = P*si):

Profesor Dedicación Exclusiva:

b1 = $6.042,30*330 = $1.993.958

Profesor Tiempo Completo:

b2 = $6.042,30*281 = $1.697.885

Empleado Administrativo Medio Tiempo:

b3 = $6.042,30*176 = $1.063.444

Profesor Cátedra 0.3:

b4 = $6.042,30*40.5 = $244.713

 

Verificación: La suma de todos los bonos por cada servidor público, debe ser igual al presupuesto asignado. Bono Total = B

                   B = ∑ bi = b1 + b2 + b3 + b4 = $5.000.000

B = $1.993.958 + $1.697.885 + $1.063.444 + $244.713 = $5.000.000