Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Señala los medios a través de los cuales se debe certificar educación para el trabajo y el desarrollo humano y los requisitos de dichas certificaciones. (Art. 9).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Establece los medios a través de los cuales se debe certificar la educación formal, incluyendo aquellos estudios realizados y títulos obtenidos en el exterior. (Arts. 6 a 7).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Señala los medios a través de los cuales se debe acreditar la experiencia como requisito para ocupar cargos de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad y las formalidades que deben tener dichas certificaciones. (Art. 4).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017.Clasifica la experiencia en: Experiencia Profesional, Experiencia Laboral, Experiencia Relacionada y Experiencia Académica y define cada una de estas clases de experiencia. (Art. 3).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Define la educación para el trabajo y el desarrollo humano como aquella que tiene por objeto complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos ó laborales sin sujeción a los requerimientos de la educación formal. (Art. 8).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Define la educación formal como la que imparten, por ciclos lectivos, los establecimientos educativos autorizados, públicos o privados, y que conduce a grados y títulos (Art. 5).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Entiende por experiencia aquellos conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la práctica de una profesión, arte u oficio. (Art. 3).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Contempla las equivalencias entre estudios y experiencia para efectos de compensar los requisitos mínimos para el desempeño de los empleos de la planta de personal administrativo. (Art. 17).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Señala algunas excepciones en el cumplimiento de los requisitos mínimos para el desempeño de empleos de la planta de personal administrativo, para aquellos empleados que estén desempeñando en propiedad empleos de conformidad con normas anteriores que se presenten a concursos de ascenso del mismo nivel, para los empleados actuales con nombramiento en propiedad y para los empleados que actualmente tengan nombramiento en encargo o provisionalidad. (Art. 18 a 20).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017.Establece las funciones generales de cada uno de los seis (6) niveles jerárquicos de los empleos de la planta de cargos de personal administrativo. (Art. 2).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Expide el Manual de requisitos mínimos para los empleos de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia.
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Expide el Manual de requisitos mínimos para los empleos de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia.
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017.Establece los requisitos mínimos exigibles para el desempeño de los empleos del nivel asesor de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. (Art. 11).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Establece los requisitos mínimos exigibles para el desempeño de los empleos del nivel asistencial de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. (Art. 15).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Establece los requisitos mínimos exigibles para el desempeño de los empleos del nivel directivo de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. (Art. 10).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Establece los requisitos mínimos exigibles para el desempeño de los empleos del nivel ejecutivo de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. (Art. 12).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Establece los requisitos mínimos exigibles para el desempeño de los empleos del nivel profesional de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. (Art. 13).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Establece los requisitos mínimos exigibles para el desempeño de los empleos del nivel técnico de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. (Art. 14).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Señala que los empleos de la planta de cargos de personal administrativo están agrupados en seis (6) niveles, así: Directivo, Asesor, Ejecutivo, Profesional, Técnico y Asistencial. (Art. 1).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Contempla como factores para determinar los requisitos mínimos para ocupar empleos de la planta de cargos de personal administrativo los siguientes: Experiencia, Educación formal y Educación para el trabajo y el desarrollo humano. (Cap. 2).
Derogada por Art. 23, Resolución Rectoría 915 de 2017. Establece los requisitos mínimos exigibles para el desempeño de los empleos de trabajadores oficiales de la planta de cargos de personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia. (Art. 16).