Explica que el año sabático, además de ser una situación administrativa, es un estimulo que se le concede al docente asociado o titular en dedicación exclusiva, a quien se le ha aprobado un proyecto académico para que sea desarrollado durante el año que dura la situación administrativa, previo el cumplimiento de ciertos requisitos para su otorgamiento, entre los cuales esta encontrarse a paz y salvo con la Universidad por efecto de las Comisiones de Estudio. Así, el requisito establecido el Acuerdo 035 de 2002 y el Acuerdo 16 de 2005 del Consejo Superior Universitario para acceder al año sabático, se refiere a que el docente a quien se le otorgó una comisión de estudios, haya cumplido con todos los compromisos adquiridos, esto es, la prestación del tiempo de servicios a la Universidad, una vez finalizada la comisión y la presentación del título correspondiente al finalizar la comisión o provisionalmente el acta de grado o una certificación equivalente, siendo en todo caso obligatorio aportar el título formal legalmente valido en Colombia dentro de los 2 años siguientes a la finalización de la comisión.
Conceptúa acerca de la posibilidad del personal administrativo de la Universidad Nacional de Colombia de ingresar a la planta de personal académico en dedicación cátedra. También, señala los requisitos para que se conceda a un docente el año sabático.
Señala que el Acuerdo 016 de 2005 del Consejo Superior Universitario determina que para el ingreso a la planta de personal académico de carrera se debe realizar concurso abierto público, el cual puede ser ordinario o especial, o por reingreso, en el cual pueden participar los miembros del personal administrativo para vincularse como docentes de carrera en dedicación cátedra. Expone que la Resolución de Rectoría 1054 de 2006, establece que los miembros del personal administrativo que resulten ganadores de un concurso pueden ejercer la docencia en dedicación de cátedra con una intensidad horaria máxima de 5 horas a la semana.