Conceptúa sobre el objetivo del examen médico de pre-ingreso o examen médico pre-ocupacional. Señala que dicha evaluación médica permite determinar en qué condiciones debe vincularse a los aspirantes a ser servidores públicos de la Universidad, en razón a su estado de salud física, mental y social, que debe permitirle desempeñar en forma eficiente las labores encomendadas sin perjuicio de su salud o la de terceros
Explica que las evaluaciones médicas pre-ocupacionales o de pre-ingreso son aquellas que se realizan con el propósito de determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su vinculación o contratación en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, de acuerdo con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo al que se aspira. Su objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores asignadas sin perjuicio de su salud o la de terceros. Sostiene que esta evaluación permite establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, pueden agravarse en desarrollo del trabajo. Concluye que, a partir del resultado de estas evaluaciones puede determinarse la no vinculación de una persona a la Universidad, siempre y cuando se evidencie que su estado de salud sea claramente incompatible e insuperable con las funciones del cargo que se va a desempeñar.
Explica que las evaluaciones médicas pre-ocupacionales o de pre-ingreso son aquellas que se realizan con el propósito de determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su vinculación o contratación en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, de acuerdo con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo al que se aspira. Su objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores asignadas sin perjuicio de su salud o la de terceros. Sostiene que esta evaluación permite establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, pueden agravarse en desarrollo del trabajo. Concluye que, a partir del resultado de estas evaluaciones puede determinarse la no vinculación de una persona a la Universidad, siempre y cuando se evidencie que su estado de salud sea claramente incompatible e insuperable con las funciones del cargo que se va a desempeñar.