Explica que no hay lugar a efectuar la audiencia conciliatoria en un caso de acoso laboral cuando el autor o la víctima se retiran de la Universidad, por cuanto la misma no sería vinculante ni causaría los efectos para los cuales fue implementada, esto es, para reconstruir, renovar y mantener vida laboral y la convivencia.
Explica que no hay lugar a efectuar la audiencia conciliatoria en un caso de acoso laboral cuando el autor o la víctima se retiran de la Universidad, por cuanto la misma no sería vinculante ni causaría los efectos para los cuales fue implementada, esto es, para reconstruir, renovar y mantener vida laboral y la convivencia.
Conceptúa acerca de la posibilidad de citar a audiencia conciliatoria a un ex servidor público de la Universidad Nacional de Colombia contra quien se radicó una queja por presunto acoso laboral mientras se encontraba en servicio activo en la institución.