Concluye que como Unisalud es una unidad especializada adscrita a la Rectoría y que por lo tanto, hace parte de la estructura de la Universidad, la dependencia competente para conocer de las quejas presentadas por conductas que constituyan acoso laboral es la Dirección Nacional de Personal para el Nivel Nacional y quien haga sus veces en las Sedes
Explica que Unisalud es una dependencia especializada de la Universidad Nacional de Colombia, adscrita a la Rectoría, que hace parte de la estructura orgánica de la universidad.
Conceptúa acerca de la naturaleza de la relación administrativa que existe entre Unisalud y la Universidad Nacional de Colombia, para efectos de determinar las instancias competentes en los procesos de suministro de dotación, estudios de clima laboral y quejas por posible acoso laboral.
Señala que debe estudiarse si dentro de los recursos que maneja Unisalud se encuentra una destinación específica para gastos de personal, para suplir las necesidades de dotación de su personal. En caso contrario, teniendo en cuenta que Unisalud es una unidad especializada adscrita a la Rectoría de la Universidad Nacional de Colombia, corresponde a la institución, a través de la Dirección Nacional de Personal, encargarse de esta prestación social.