Señala y define los conceptos básicos que se deberán tener en cuenta para la comprensión e implementación en la Universidad Nacional de Colombia de la política institucional de equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Señala las estrategias de consolidación que deberán ser tenidas en cuenta en la Universidad Nacional de Colombia para promover y fortalecer la política institucional de equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Adopta tres tipos de medidas institucionales para consolidar en la Universidad Nacional de Colombia la política institucional de equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a saber: Medidas de redistribución, medidas de reconocimiento y medidas de prevención, detección y acompañamiento, frente a la violencia de género.
Conforma el observatorio de asuntos de género de la Universidad Nacional de Colombia con la finalidad de fortalecer la política institucional de equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de realizar seguimiento a las acciones y medidas que se adopten en este tema.
Conforma el observatorio de asuntos de género de la Universidad Nacional de Colombia con la finalidad de fortalecer la política institucional de equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de realizar seguimiento a las acciones y medidas que se adopten en este tema.
Determina los lineamientos conceptuales, metodológicos y operativos a tener en cuenta para implementar la política institucional de equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Universidad Nacional de Colombia.
Señala las responsabilidades que en materia de implementación de la política institucional de equidad de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres deberán asumir las diferentes instancias de cada nivel organizativo de la Universidad Nacional de Colombia.