Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Establece el Comité de Convivencia Laboral para el Nivel Nacional y las Sedes de Presencia Nacional, y para las sedes Bogotá, Medellín, Manizales y Palmira. Como instancias que actuarán como mediadoras en la resolución de conflictos, en situaciones relacionadas con conductas que constituyan o puedan constituir acoso laboral.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Establece la composición y funciones del Comité de Convivencia Laboral para el Nivel Nacional y las Sedes de Presencia Nacional, y para las sedes Bogotá, Medellín, Manizales y Palmira.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Establece la composición del Comité de Convivencia Laboral para el Nivel Nacional y las Sedes de Presencia Nacional, y para las sedes Bogotá, Medellín, Manizales y Palmira.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Establece las conductas que pueden constituir acoso laboral, las que no lo constituyen y señala las circunstancias atenuantes y agravantes de las conductas que lo constituyen.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Establece que las instancias intervinientes dentro del proceso, deberán garantizar la confidencialidad o reserva de cada caso.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Define lo que se entiende por acoso laboral y señala sus modalidades generales.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Establece las funciones y las sesiones de los Comités de Convivencia Laboral en la Universidad Nacional de Colombia.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Establece las inhabilidades y las incompatibilidades de los miembros del Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Señala las medidas de prevención y corrección que deberán asumir las diferentes autoridades de la Universidad para evitar las conductas de acoso laboral.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Reglamenta el procedimiento para interponer la queja por la presunta conducta de acoso laboral.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Establece el procedimiento para la elección y el periodo de los representantes de los funcionarios administrativos ante los Comités de Convivencia Laboral.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Define los sujetos activos de la conducta de acoso laboral.
Derogada por Art. 48, Resolución Rectoría 235 de 2016. Define los sujetos pasivos de la conducta de acoso laboral.